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通川區:“硬政策+軟環境”助推人才工作

2019年03月18日來源:四川組工網點擊1404

通川區認真貫徹落實習總書記“人才資源是第一戰略資源”重要指示精神,深入實施人才優先發展戰略,創新出臺人才新政——《通川區人才激勵辦法》,提出28項突破力度大、競爭力強、含金量高的激勵政策,以硬政策作為加強軟環境建設的重要手段,不斷優化留才、用才環境,營造出良好的人才生態。

一是創新制定人才引育“硬政策”。《辦法》通過安家補助、人才補貼、項目和平臺支持等方式,持續引進和培育各類緊缺人才,全面激發和釋放人才活力。一是拓寬引才渠道。全職引進的各類優秀人才最高可享受100萬元安家補助、18萬元崗位激勵獎、50萬元購房補貼等激勵政策;柔性引進的優秀人才,除協議薪酬外,還可享受最高2萬元/月的人才補貼;設立人才回鄉綠色通道,達州籍急需緊缺專業本科及以上學歷的優秀人才,可隨到隨調。二是厚植育才沃土。重視本土人才留用,通過鼓勵通川各界人士參加各類技能競賽,開展“通川英才”表揚活動,促進通川各界人士成長成才;注重本土人才的錘煉鍛造,暢通服務基層一線人才的晉升通道,扶持民間藝術的發展與傳承;同時,對成功創建院士(專家)工作站、巴渠人才工作站等平臺的領(創)辦人,給予最高50萬元獎勵。三是創優人才管理。開展優秀人才入庫行動,將全區優秀的教育衛生人才、農業專業技術人才、引領產業發展的帶頭人、“土專家、田秀才”等一并納入人才庫管理,精準把握人才動向,確保每項激勵政策獲得更好的實施效果。

二是精心營造栓心留人“軟環境”。《辦法》從住房保障、戶籍辦理、工商服務、子女入學、配偶安置、醫療保障等人才服務措施出發,讓人才輕裝上陣,干事創業無后顧之憂。一是工作服務講效率。設立人才服務專員,優秀人才在戶籍辦理、工商服務等方面享受“一對一”服務,即時承辦,限時辦結。二是生活服務更貼心。保障優秀人才子女入學,堅持“對口安置為主、統籌調配為輔”的原則妥善解決配偶安置問題;保障人才住房,在通川工作的優秀人才最高可享受50萬元的購房補貼。三是醫療保障更到位。在通川工作的優秀人才,在本轄區范圍內享受預約、檢查、治療等診療“綠色通道”服務,享受每年最高5000元的醫療保健和體檢服務。

今年以來,隨著《通川區人才激勵辦法》大力推行和落實,通川大手筆引才留才、尊才愛才氛圍更加濃厚,有力實現了外引“鳳凰”,內育“棟梁”。先后引進高層次人才12名,急需專業技術人才163名、優秀企業經營管理人才3名,入選“通川優秀人才庫”124名,為通川加快建設川渝陜結合部區域中心城市高品質發展核心區和川東北經濟區城鄉統籌高質量發展示范區提供了堅強人才支撐。

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